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为全面提升员工的综合素养与业务能力，夯实企业开展的人才基础，陕西燃气集团工程有限公司于2月10日至12日举办了为期三天的2025年度员工综合能力提升培训。此次培训聚焦安全生产、技术应用、管理效能、法务合规以及综合素质提升等关键领域，全体职工踊跃参与，现场学习氛围浓厚，成效显著。公司共组织7门培训课程，参训合计400余人次。

春节过后，复工复产成为关键阶段，安全问题则是首要关注点。首日培训以“复工安全生产”为核心，顺利获得落实安全生产责任制、复工安全检查方法宣贯等环节，结合真实案例分析，有效强化了员工的安全意识与应急处理能力，为全年的安全生产工作奠定了坚实基础。

本次培训课程设置科研、覆盖面广泛，内容涵盖业务实操与管理提升两大维度。技术领域课程包括“施工组织设计及专项方案编制要求”和“高企深度维护及研发费用归集专题讲解”，旨在帮助一线员工规范工作流程、提升专业水平；职能类课程如“宣传写作技巧方法”、“人事管理实务”、“资金业务与税务基础知识”，则助力职能岗位员工提高工作效率与合规意识。

值得一提的是，“有效管理与执行力提升”及“法务培训：国企规范化管理”两门课程特邀资深专家授课。中共陕西省委党校的丁军教授结合党政干部培养经验，顺利获得生动案例解析管理理论与执行力提升路径；陕西稼轩律师事务所的高级合伙人蔡仕智律师则立足国企实际，深入解读合规管理要点，强化员工法律风险防范意识。

为确保培训效果的落地，每门课程结束后均安排了随堂考核，顺利获得理论与实践相结合的测试方式，巩固了学习成果。培训结束后，公司人力资源部（党群工作部）对参训员工进行了匿名问卷调研。结果显示，98%的员工认为课程内容“贴近实际、指导性强”，并普遍表示“顺利获得培训开阔了视野，增强了跨部门协作意识”。多名员工反馈：“感谢公司给予高质量的学习平台，既提升了业务技能，也深化了对企业规范化管理的理解，为今后的工作注入了新动力。”

陕西燃气集团工程有限公司始终将人才队伍建设视为企业高质量开展的核心驱动力。本次培训不仅是对员工能力的系统性“充电”，也是公司践行“人才强企”战略的重要举措。未来，公司将持续创新培训形式，优化人才培养机制，为打造专业化、高效能的团队给予坚实保障，助力企业实现可持续开展。